Mapeamento e seleção de profissionais especializados para áreas técnicas, administrativas e comerciais, de acordo com necessidades específicas da Empresa. 

Nesse processo, a Captter utiliza também a ferramenta de Hunting, muitas vezes, é o meio mais eficiente de buscar profissionais verdadeiramente qualificados para as posições solicitadas. 

Resultados:

• Mapeamento de Mercado

• Captação de talentos

• Identificação customizada do Profissional 

Matriz de Competências 

Estabelecimento das aptidões comportamentais essenciais para o desenvolvimento de determinados cargos ou funções, através de metodologia certificada internacionalmente. 

Resultados:

• Maior precisão na identificação de profissionais

• Estabelecimento de um perfil ideal para a posição

• Mapeamento dos perfis dos profissionais e comparativos com o padrão estabelecido 
 

Avaliação Psicológica 

Instrumento de seleção que possibilita uma análise profunda sobre o perfil pessoal e profissional do candidato a determinada posição. 

Essa avaliação permite conhecer o profissional, revisando sua história, seu projeto profissional, características de personalidade, habilidades, relacionamento, pontos a desenvolver e competências no cargo em questão. Ao final do trabalho, a Captter emite um relatório completo sobre as características e perfil do profissional avaliado. 

Resultados:

• Mapeamento das características de personalidade

• Definição do estilo pessoal e profissional

• Parecer final sobre o aproveitamento do profissional para determinado cargo 

Análise de Potencial 

Descrição das características comportamentais e dos aspectos a serem desenvolvidos no profissional, por meio de metodologia com certificação internacional. 

Essa é uma importante ferramenta de Recursos Humanos para definir o tipo de abordagem de gestão e o aproveitamento do profissional pela Empresa. 

Resultados:

• Mapeamento das Competências

• Ferramenta de Gestão

• Otimização dos Recursos Humanos

• Estratégias de Desenvolvimento 
 

Programa Trainee 

Programa que proporciona o desenvolvimento de carreira, direcionando novos talentos e viabilizando objetivos estratégicos da Empresa. 

Através de metodologia específica e de um processo altamente criterioso, são selecionados jovens talentosos e motivados, inclusive em âmbito nacional. O trabalho, coordenado junto com a Organização, prevê as etapas de planejamento, operação e avaliação, tendo continuidade com o aprimoramento dos Trainees. 

Resultados:

• Captação de talentos

• Acompanhamento do desempenho do profissional

• Descoberta de novos talentos e do potencial criativo

• Motivação dos profissionais

• Oxigenação da Empresa